Создана 28 апреля 2007 года. Представляет интересы более 4 миллионов трудящихся и более 7500 ведущих предприятий машиностроительного комплекса Российской Федерации
05 августа 2024 года
Трудовые династии – это уходящее прошлое или будущее? Данная тема обсуждалась на ОТР, гостем которого стала представитель Карельского регионального отделения Союза машиностроителей России, начальник управления по работе с персоналом АО «Онежский судостроительный-судоремонтный завод» Галина Журавлева.
Трудовые династии – это уходящее прошлое или будущее? Данная тема обсуждалась на ОТР, гостем которого стала представитель Карельского регионального отделения Союза машиностроителей России, начальник управления по работе с персоналом АО «Онежский судостроительный-судоремонтный завод» Галина Журавлева.
В Карелии продолжают развиваться трудовые династии, ярким примером которых является АО «Онежский судостроительно-судоремонтный завод». На предприятии работают семьи, передающие профессиональные знания и навыки из поколения в поколение. Такие династии вносят значительный вклад в сохранение и развитие машиностроительных традиций региона.
«У нас более десятка семей, которые работают на наших заводах. Очень приятно, что в настоящий момент дети стали тянуться, завод развивается: новое оборудование, новые технологии – и, естественно, родители рассказывают про это новое своим детям. Дети идут, получают рабочие профессии, инженерные профессии, с намерением вернуться на завод и здесь продолжать трудиться» - отмечает Галина Журавлева.
Трудовые династии способствуют не только поддержанию высокого уровня профессионализма, но и созданию уникальной рабочей атмосферы, где опыт старшего поколения сочетается с энтузиазмом молодых специалистов. Галина Журавлева указала на важность преемственности, особенно в условиях современного рынка труда, где дефицит квалифицированных кадров становится всё более ощутимым.
«Вопрос очень интересный. Конечно, династии – это будущее, будущее нашей страны, будущее наших заводов. Что такое династия? Это род, это семья, это общие интересы, общие знания, это самое хорошее наставничество, которое можно себе представить» - высказалась Галина Журавлева.
В рамках программы передачи опыта старшие сотрудники активно обучают молодёжь, передавая знания и навыки, которые сложно получить в учебных заведениях. Такие меры способствуют не только повышению квалификации сотрудников, но и укреплению позиций завода на рынке. Для подробностей смотрите видео на ОТР.